《别让坏人创造气氛》
很多公司经常会面临这样的事，一个员工因为个人问题影响了整个团队，并且造成了很大的影响，事后他下各种保证说再也不这样，那么公司就会感到非常为难到底是开除他还是留下他，如果是这样的，要开除他，如果因为一时的同情心做崇而留住了他，那么以后需要被同情的人就不止他一个人了，有可能是自己公司更多的员工，也有可能是你自己。
确实，在任何一个团队里总有那么几个破坏分子，也许他们并会有太大的威力，但总是把团队气氛搞得很糟，破坏团队的团结，对于这种人我们同情一次，两次可以，但是如果一直不摘除的话将会成为团队一个很大的隐患，每个人有每个人的职责，需要互相团结起来配合在一起才能完成任务，可是哪怕中间有一个环节出错了将会影响整个团队的努力成果，就像人感冒一样，一个人感冒了可以不及时治疗，那么他周围的人将很快被传染上，所以我们不能因为一时的同情心就放过这些对团队产生不好影响的人。
有什么办法减少这部分破坏分子影响到其它人，那就是给团队里所有人树立一个正确的观念，比如企业文化。共产党的理念是为人民服务，所以一切损害人民利益的都将成为人民的敌人。所以个人觉得要解决这部分人就让这部分成为团队的敌人，到时你不出手大家都会消灭他。
培养团队有一种让顾客笑眯眯的离开的精神，可以解决很多服务周到的事情。树立一个让顾客笑眯眯的榜样（店长），自然团队会积极的向他学习。用一正确的观念来引导团队进步减少不良分子的影响。
