读<三分管人七分做人>分享
带兵如带虎，做领导者要有狮子的勇气与狐狸的智慧。
1、无私者无畏
领导者要无私，无私才能无畏，无畏才能有威。只有一心一意为公司为员工才能得到下属的尊重，才能在处理问题时无所畏惧在下属心目中建立威信。领导者要说话算话，言必行，行必果。言行不一致，说一套，做一套的领导者是不可能有威信的。毫无疑问，任何一项新的决策在执行过程中肯定会有阻力和压力，而作为领导者不能轻易放弃，要把自己的决心和意志表现出来。
例如:我们开例会时发布的激励及要求，要切合实际发布，可达成的分解及目标量化，而达成激励要按原要求时间执行，只提前不拖延。
2、要平等，但不要平起平坐
"人与人是平等的"，这是人们在谈到人际关系是一种普遍观念。客观上人与人应该是平等的，然而，当人们扮演着一定的工作角色来进行相处及工作时，总是不能够平起平坐的。人在社会中扮演的角色不同，就需要树立起不同的社会形象，为了维护这种社会形象，就不可能平起平坐。
例如:部长与员工，这两个角色是平等的，但却是不能平起平做的。在工作分配中，领导者就是冲锋者，既要先行也要做得比员工多，而领导者权力则不同于员工，要比员工更具有决定性及代表性，不可能在工作中勾肩搭背，需决定性事仍要请示部长，包括工作验收。
